Wo starke Frauen sich verbinden und Female Leadership zu echter Veränderung wird

Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte unserer Branche und dennoch sind Frauen in Führungspositionen weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Umso wichtiger sind Netzwerke, die Frauen miteinander verbinden, den Austausch fördern und Empowerment erlebbar machen. Genau darum ging es beim Female Leadership Dinner 2024, das am Vorabend der DMEXCO in Köln stattfand.

Ein Abend voller Inspiration und Empowerment

Das Dinner unter dem Motto „Empowering Female Success – A night to connect and celebrate strong women“ brachte starke Frauen aus der Digital- und Marketingbranche an einen Tisch. In einer exklusiven Atmosphäre, begleitet von einem Michelin-Stern-Menü im La Société, entstand ein Raum für ehrliche Gespräche, neue Verbindungen und gegenseitige Inspiration.

Was den Abend so besonders machte, war die Kombination aus fachlichem Austausch und persönlichem Miteinander. Wir sprachen über Herausforderungen, Ambitionen sowie persönliche Erfahrungen und konnten uns gleichzeitig auf einer persönlichen Ebene verbinden. Genau diese Mischung macht Female Networks so wertvoll: Sie geben Raum für gegenseitige Unterstützung, stärken das Selbstbewusstsein und eröffnen neue Perspektiven.

Zwischen Repräsentation und Realität: Wo Geschichten geschrieben werden und Menschen zusammenkommen.

Warum Female Networks unverzichtbar sind

Die Zahlen sind eindeutig: Frauen in Führungspositionen, insbesondere in CEO-Rollen, sind weiterhin unterrepräsentiert. Strukturelle Barrieren und kulturelle Faktoren tragen zu diesem Ungleichgewicht bei. Female Networks sind deshalb ein entscheidender Hebel, um:

  • Zugang zu Ressourcen und relevanten Netzwerken zu schaffen,
  • Erfahrungen und Wissen zu teilen,
  • gegenseitiges Empowerment zu ermöglichen und
  • neue Chancen für Sichtbarkeit und Karriereentwicklung zu eröffnen.

Das Dinner hat eindrucksvoll gezeigt: Wenn Frauen ihre Kräfte bündeln, Erfahrungen teilen und sich gegenseitig stärken, entsteht ein kollektiver Mehrwert für jede Einzelne und für die gesamte Marketing- und Medienbranche.

Eine Kulisse, die Wertschätzung spürbar macht und mich daran erinnert, wie besonders solche Einladungen sind.

Female Empowerment als Schlüssel für Leadership und Diversität

Ich habe es in meiner eigenen Karriere immer wieder erlebt: Meetings, in denen ich die einzige Frau am Tisch war. Situationen, in denen andere „ungeschriebene Gesetze“ galten und Entscheidungsfindungen nicht immer ausgewogen waren. Solche Momente machen deutlich, warum wir gezielt daran arbeiten müssen, mehr Frauen sichtbar in Führungsrollen zu bringen. Female Empowerment bedeutet mehr, als Frauen „eine Stimme zu geben“. Es geht darum, strukturell faire Bedingungen zu schaffen, damit diese Stimme auch gehört wird. Denn gerade in Führungsrollen zeigt sich, wie entscheidend Diversität für die Qualität von Entscheidungen und den langfristigen Erfolg von Teams ist.

Dafür braucht es drei zentrale Hebel:

  • Mentoring: Erfahrene Führungskräfte, ob Frauen oder Männer, können mit aktivem Mentoring Frauen ermutigen, nächste Karriereschritte zu gehen, Potenziale zu entfalten und Barrieren zu überwinden.
  • Sichtbarkeit: Frauen in Leadership-Positionen müssen auf Panels, in Projekten und in Netzwerken sichtbar sein. Sichtbarkeit schafft Role Models, die andere Frauen inspirieren und motivieren.
  • Empowerment im Alltag: Empowerment entsteht nicht nur in Netzwerken oder Dinners, sondern auch im Arbeitsalltag. Indem wir Frauen bewusst einbinden, ihre Perspektiven wertschätzen und Entscheidungsräume öffnen, gestalten wir die Unternehmenskultur aktiv diverser.

Der kritische Mehrwert für Leadership

Aus Leadership-Perspektive ist Female Empowerment kein „Nice-to-have“, sondern ein Wettbewerbsvorteil:

  • Diverse Teams treffen nachweislich bessere, innovativere und nachhaltigere Entscheidungen.
  • Inklusive Führung fördert Engagement, Motivation und Loyalität und macht Organisationen resilienter.
  • Weibliche Perspektiven erweitern die strategische Diskussion, gerade in komplexen oder dynamischen Märkten.

Genau deshalb ist es so wichtig, dass wir als Frauen nicht nur untereinander Netzwerke aufbauen, sondern diese Themen auch aktiv in unsere Unternehmen hineintragen. Female Empowerment ist Leadership in Aktion und die Basis für Teams, die wirklich zukunftsfähig sind.

Manchmal führt mich meine Arbeit an ganz besondere Orte, die man sich nicht erträumt hätte.

Mein Fazit

Die Zukunft gehört den Frauen, die sich gegenseitig größer machen

Für mich war das Female Leadership Dinner mehr als nur ein Auftakt zur DMEXCO 2024. Es war ein Abend, der mich nachhaltig inspiriert hat. Nicht nur durch die Begegnungen mit starken Persönlichkeiten, aber auch durch den offenen Austausch und die spürbare Energie im Raum. Ich bin überzeugt: Je mehr wir als Frauen füreinander einstehen, uns vernetzen und sichtbar machen, desto stärker wird unsere gemeinsame Stimme. Und genau das braucht unsere Werbe- & Marketingbranche, um wirklich inklusiv und innovativ in die Zukunft zu gehen.

Zum nächsten Blogbeitrag →